مقياس اتصــال وتحرير إداري

يعتبر الاتصال الإداري ركيزة أساسية في نجاح منظمات الأعمال، حيث تلعب عناصره الممثلة في : المرسل، الرسالة، قناة الاتصال، المستقبل، والتغذية الراجعة. دورًا هاما في تحقيق الأهداف التنظيمية وتحسين الأداء.

وعموما؛ تكمن أهمية هذه العناصر في قدرتها على تسهيل تدفق المعلومات وتنسيق الجهود بين مختلف المستويات الإدارية.

حيث تعتمد فعالية الاتصال الإداري بشكل كبير على التفاعل المتناغم بين هذه العناصر. فالمرسل الكفء، القادر على صياغة رسائل واضحة ودقيقة، يساهم في تقليل سوء الفهم وتعزيز التعاون داخل المنظمة. كما أن اختيار قناة الاتصال المناسبة يلعب دورًا حاسمًا في ضمان وصول الرسالة بشكل فعال إلى المستقبل المستهدف. 19^[1]

من زاوية أخرى، تعتبر التغذية الراجعة عنصرًا حيويًا في تحسين جودة الاتصال الإداري وتطوير الأداء التنظيمي. فهي توفر فرصة للتأكد من فهم الرسالة بشكل صحيح، وتصحيح أي سوء فهم قد يحدث. كما أنها تساعد في تطوير مهارات الاتصال لدى الموظفين وتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة. 20^[3][2]