اسباب الاهتمام باخلاقيات الاعمال

1. اسباب الاهتمام باخلاقيات الاعمال

1- اسباب الاهتمام باخلاقيات الاعمال

أن ما شهدته السنوات الأخيرة من المتغيرات والمستجدات على الساحتين الإقليمية والدوليـة، حيث عصفت الأزمة المالية والاقتصادية  العالمية التي حدثت مؤخراً ببعض الكيانات الاقتصادية الكبيرة ، وأدت إلى اهتزاز المراكز المالية لبعض منها ، مما أدى إلى تدني الثقة في القائمين على إدارتها ، وقد أُثير العديد من التساؤلات حول الممارسات غير السليمة الخاصة بتلك الإدارات.

وكان من الطبيعي في ظل تلك الظروف الحرجة التي واجهت الكيانات الاقتصادية العملاقة قبل الصغيرة ، أن يبرز مفهوم حوكمة الشركات إلى صدارة الاهتمامات وأضحى قضيةً رئيسةً ، حيث كشفت  تلك الأزمة عن مدى الخــلل الذي تعاني منه معظم الشـركات علـى كل المستويات.  وهكذا،  فرضت تداعيات الأزمة المالية والإقتصادية العالمية تحولات أدت إلى انتقال مفهوم حوكمة الشركات في العديد من الدول إلى الواقع العملي، حيث تم تفعيل إجراءات وأنظمة حوكمة تلك الشركات، وإن كانت بدرجات متفاوتة، بهدف التطبيق الأمثل لأفضل الممارسات الدولية في شأن حوكمة الشركات حفاظا على الكيانات الاقتصادية القائمة لتساهم بدورها في المحافظة على إستقرار الاقتصادات الوطنية.

بدءًا من المقدمة الأساسية التي تقتضي بأن الأخلاقيات تدور حول اتخاذ اختيارات وقرارات صحيحة بما تمثله من خطوط توجيهية للمديرين في صنع القرار،.حيث تزداد أهميتها بالتناسب مع آثار ونتائج القرار، فقد حظيت أخلاقيات العمل بالاهتمام على نحو واضح وملفت للنظر وظهرت مصطلحات جديدة مثل قواعد وآداب المهنة وأخلاقيات الوظيفة وأخلاقيات الأعمال، وباتت الشركات تتسابق لإصدار مدونات أخلاقية، والسؤال المطروح هو لماذا هذا الاهتمام وهذا التطور وبهدف الإجابة على ذلك نورد ما يلي :

1-التحول في مفاهيم الكفاءة وأهداف الشركات

2-تعقد وتداخل المصالح في الشركات الحديثة

3-إرساء مبادئ الإدارة السليمة (الحوكمة)

4-الاهتمام بالتعليم والتدريب

5-الالتزام بروح القانون وأهمية البعد الاجتماعي

6-البحث عن إنتاج ما هو مفيد للبشر وتحسين نوعية الحياة

2. أهمية أخلاق العمل على مستوى العمل

2- أهمية أخلاق العمل على مستوى العملتبرز أهمية أخلاق العمل على مستوى العمل بحصول الفوائد التالية:

1.    تعمل على ضبط سلوك الموظف التي يجب أن يتحلى بها أثناء أداءه لعمله وللمهام المكلف بها، وضمان تصرفه في الشؤون العامة بشكل موضوعي ونزيه.

2.     تساعد في فهم الواجبات المهنية والتذكير بنظام الثواب والعقاب كإحدى الوسائل الناجحة لتفادي

3.    إن أخلاقيات المهنة التي يسترشد بها جميع العاملين تؤدي إلى التجانس، والوحدة والتوافق الأخلاقي لجميع العاملين.

4.     التخلص من الطابع التسلطي التي تمارسه إدارة ما على موظفيها.

5.    تمكن المراجعين من معرفة حقوق الموظف، وواجباته أثناء أدائه لوظيفته عند تقديم الخدمات له، مما يمكنه من تقديم الشكوى والمراجعة عند وجود انحراف أو تجاوز عن السلوك الأخلاقي المتعارف عليه.

6.    تسهل عملية صنع القرار، وتحقق احترام لكل الأطراف سواء من داخل أو من خارج المؤسسة.