تنمية الموارد البشرية

نمية الموارد البشرية من مواد الوحدة الأساسية يزود الطالب ويكسبه معارف تقنية وفنية ونظرية حول وظيفة تنمية الموارد البشرية انطلاقا من أن قوة العمل هي المورد البشري ورأس المال البشري الذي تراهن عليه أغلب المؤسسات ويكتسب الطالب معارف فنية ونظرية حول الوظيفة الإدارة لتنمية الموارد البشرية من توظيف واختيار ةتعيين وتسيير المسار المهني وأيضا التدريب وغيره

-    أحمد صقر عاشور: السلوك الإنساني في المنظمات، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، مصر، 1986.

-    أحمد ماهر: إدارة الموارد البشرية، الإسكندرية، الدار الجامعية، طبع، نشر وتوزيع، 1999.

-    أحمد ماهر: السلوك التنظيمي مدخل لبناء المهارات، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الطبعة الثامنة، الإسكندرية، 2002.

-    سلمي علي: إدارة الموارد البشرية، دار غريب للطباعة، القاهرة1997.

-    بربر كامل: إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، بيروت 1997

-    عبد الفتاح دياب حسين: إدارة الموارد البشرية، القاهرة، مصر 1999.

-    خالد عبد الرحمن الهيتي: إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، دار الحامد للنشر، عمان، الأردن، 1999.

زينب محمد زهري: مفهوم التنمية البشرية، الأبعاد والمكونات والمؤشرات، المؤتمر العلمي الرابع، جامعة القاهرة، مصر، 2002.

حمداوي وسيلة: إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، 2004.

محمد رفعت قاسم: تنظيم المجتمع، دار الطباعة الحرة، مصر، 2003.

راوية حسن: إدارة الموارد البشرية-رؤية مستقبلية- الدار الجامعية، 2001.

-             تقارير التنمية البشرية العالمية. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.

-             تقارير التنمية الإنسانية العربية. الصندوق العربي الاجتماعي والاقتصادي.

-             تقارير التنمية البشرية في الجزائر. المجلس العربي الاقتصادي والاجتماعي CNES.

- Cadin, L., Guérin, F. et Pigeyre, F : Gestion des ressources humaines, Paris : Dunod, 3ème édition2007.

- Dolan, S.L., Saba, T., Jackson S. et Schuler, R.S : La gestion des ressources humaines – tendances, enjeux et pratiques actuelle, Saint-Laurent, ERPI, 3ème édition. 2001.

- Igalens, J. et Roussel, P : Méthodes de recherche en Gestion des Ressources Humaines, Paris: Editions Economica.1998.

 -Sekiou.(L).Blondin.(L).Fabi.(B). La gestion de ressources humaines. Ed De Boek Université.Canada.1992.

إن تحديد تموقع مديرية الموراد البشرية ضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة يعكس فلسفة المؤسسة اتجاه الاهتمام بالموارد البشرية وكما رأينا هناك توجهان لهذه الفلشفة القلسفة التي تؤمن بأهمية الموارد البشرية وتعتبرها رأس المال تمنحها مستوى عال في المستويات الإدارية وتخصص لها مديرية خاصة بها يكون أما الفلسفة الثانية فهي عكسها تلحق هذه الوظيفة الإدارية بأي مديرية ولا  تخصص في الفوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية 

وهي من أهم العمليات الإدارية التي تتولى مديرية الموارد البشرية الاشراف عليها وهدفهما وضع الرجل المناسب في المكان المناسب بيحث تحقق أهداف المؤسسة وأهداف وطموحات الأفراد المترشحين لشغل الوظيفة 

من اهم العلميات الادارية التي تتولى إدارة الموارد البشرية القيام بها وهي ترتبط بشكل أو بآخر بمختلف الوظائف الفنية لإدارة الموراد البشرية وترتبط أيضا بالمداخل النظرية التي تؤمن بها الإدارة العليا .