• Généralités

    • lovepik- صورة الخلفية موارد بشرية- صور موارد بشرية 35000+

    • مادة أساسية  / السداسي 1 سنة أولى عمل وتنظيم

      المعامل 2           الرصيد 5


    • مراجع المادة Page

      -    أحمد صقر عاشور: السلوك الإنساني في المنظمات، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، مصر، 1986.

      -    أحمد ماهر: إدارة الموارد البشرية، الإسكندرية، الدار الجامعية، طبع، نشر وتوزيع، 1999.

      -    أحمد ماهر: السلوك التنظيمي مدخل لبناء المهارات، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الطبعة الثامنة، الإسكندرية، 2002.

      -    سلمي علي: إدارة الموارد البشرية، دار غريب للطباعة، القاهرة1997.

      -    بربر كامل: إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، بيروت 1997

      -    عبد الفتاح دياب حسين: إدارة الموارد البشرية، القاهرة، مصر 1999.

      -    خالد عبد الرحمن الهيتي: إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، دار الحامد للنشر، عمان، الأردن، 1999.

      زينب محمد زهري: مفهوم التنمية البشرية، الأبعاد والمكونات والمؤشرات، المؤتمر العلمي الرابع، جامعة القاهرة، مصر، 2002.

      حمداوي وسيلة: إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، 2004.

      محمد رفعت قاسم: تنظيم المجتمع، دار الطباعة الحرة، مصر، 2003.

      راوية حسن: إدارة الموارد البشرية-رؤية مستقبلية- الدار الجامعية، 2001.

       

      -             تقارير التنمية البشرية العالمية. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.

      -             تقارير التنمية الإنسانية العربية. الصندوق العربي الاجتماعي والاقتصادي.

      -             تقارير التنمية البشرية في الجزائر. المجلس العربي الاقتصادي والاجتماعي CNES.

       

       

       

      - Cadin, L., Guérin, F. et Pigeyre, F : Gestion des ressources humaines, Paris : Dunod, 3ème édition2007.

      - Dolan, S.L., Saba, T., Jackson S. et Schuler, R.S : La gestion des ressources humaines – tendances, enjeux et pratiques actuelle, Saint-Laurent, ERPI, 3ème édition. 2001.

      - Igalens, J. et Roussel, P : Méthodes de recherche en Gestion des Ressources Humaines, Paris: Editions Economica.1998.

       -Sekiou.(L).Blondin.(L).Fabi.(B). La gestion de ressources humaines. Ed De Boek Université.Canada.1992.

       

       

       

       

       

       

       


واقع تنمية الموارد البشرية في الجزائر

  • واقع تنمية الموارد البشرية في الجزائر

    • أهداف المحاضرة :
      ــ التعريف على مؤشرات التنمية البشرية
      ــ اسقاط هذه المؤشرات على المجتمع الجزائري
      ــ اكتساب الطالب مهارة القراءة النقدية للأرقام الاحصائية المتعلقة بمؤشرات التنمية البشرية .


    • تمهيد في الحقيقة يصعب تحديد مؤشرات التنمية في الجزائر نظرا لغياب دقة الاحصائيات والمعلومات المتعلقة بمؤشرات التعليم والصحة والبطالة ومستوى الفقر ولا سيما بالنسبة للمناطق التي تعيش في الظل
      ومع ذلك حاولنا توضيح للطالب مؤشرات التنمية ومستوياتها في الجزائر مبرزين أيضا سياسيات التشغيل التي تبنتها الجزائر بعد التسعينيات من القرن العشرين كسياسة هادفة للتقليل من شبح البطالة.

    • خلاصة الدرس:
      إن مقياس التنمية  هو مقياس مركب يشمل متوسط العمر المتوقع والتحصيل العلمي ومستوى الدخل وهو يهدف ليس لقياس الدخل فحسب وانما قياس أيضا جودة الحياة كما يهدف لقياس ثلاث أبعاد أساسية في التنمية البشرية:  حياة طويلة وصحية ، والمعرفة والمستوى المعيشي اللائق : ويتم استخدام اربع مؤشرات لقياس لحسابه:  متوسط العمر المتوقع عند الولادة، ومتوسط سنوات الدراسة وسنوات الدراسة المتوقعة، ونصيب الفرد من الدخل القومي الاجمال . 
      وعليه فإن مؤشر التنمية تحدده مستوى النمو في ثلاث قطاعات : الصحة /  التعليم / ومستوى الفقر:  والذي يقابله مستوى الدخل القومي للفرد ولكن في الحقيقة السوسيولوجية فهو  الجهة المعاكسة للظاهرة البطالة وبتوفير الشغل المناسب واللائق سوف يتم التقليل من نسبة الفقر / لهذا اقترحنا توضيح مسار سياسات التشغيل كأسلوب تنموي واعي باهميته للتخفيف من حدة البطالة ومن ثمة التقليل من مستوى الفقر