تنمية الموارد البشرية
Aperçu des sections
- Généralités
Généralités
مادة أساسية / السداسي 1 سنة أولى عمل وتنظيم
المعامل 2 الرصيد 5
- أحمد صقر عاشور: السلوك الإنساني في المنظمات، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، مصر، 1986.
- أحمد ماهر: إدارة الموارد البشرية، الإسكندرية، الدار الجامعية، طبع، نشر وتوزيع، 1999.
- أحمد ماهر: السلوك التنظيمي مدخل لبناء المهارات، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الطبعة الثامنة، الإسكندرية، 2002.
- سلمي علي: إدارة الموارد البشرية، دار غريب للطباعة، القاهرة1997.
- بربر كامل: إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، بيروت 1997
- عبد الفتاح دياب حسين: إدارة الموارد البشرية، القاهرة، مصر 1999.
- خالد عبد الرحمن الهيتي: إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، دار الحامد للنشر، عمان، الأردن، 1999.
زينب محمد زهري: مفهوم التنمية البشرية، الأبعاد والمكونات والمؤشرات، المؤتمر العلمي الرابع، جامعة القاهرة، مصر، 2002.
حمداوي وسيلة: إدارة الموارد البشرية، ديوان المطبوعات الجامعية، 2004.
محمد رفعت قاسم: تنظيم المجتمع، دار الطباعة الحرة، مصر، 2003.
راوية حسن: إدارة الموارد البشرية-رؤية مستقبلية- الدار الجامعية، 2001.
- تقارير التنمية البشرية العالمية. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP.
- تقارير التنمية الإنسانية العربية. الصندوق العربي الاجتماعي والاقتصادي.
- تقارير التنمية البشرية في الجزائر. المجلس العربي الاقتصادي والاجتماعي CNES.
- Cadin, L., Guérin, F. et Pigeyre, F : Gestion des ressources humaines, Paris : Dunod, 3ème édition2007.
- Dolan, S.L., Saba, T., Jackson S. et Schuler, R.S : La gestion des ressources humaines – tendances, enjeux et pratiques actuelle, Saint-Laurent, ERPI, 3ème édition. 2001.
- Igalens, J. et Roussel, P : Méthodes de recherche en Gestion des Ressources Humaines, Paris: Editions Economica.1998.
-Sekiou.(L).Blondin.(L).Fabi.(B). La gestion de ressources humaines. Ed De Boek Université.Canada.1992.
مقدمة
تمثل مادة تنمية الموارد البشرية من المواد الاساسيبة موجهة لطلبة سنة أولى ماستر تنظيم وعمل
ترتكز مادة تنمية الموارد البشرية على المداخل النظرية لتحديد طبيعة وظائف إدارة الموارد البشرية وهي مادة ضرورية للباحث والطالب في مجال علم اجتماع تنظيم وعمل حيث توضح وتوجه الطالب إلى فهم أهم الوظائف الفنية لإدارة الموراد البشرية مثل الاحتيار والتعيين: تسيير المسار الظيفي والتحليل وتوصيف الوظائف التدريبوتقييم الأدء
وتعمل على تحديد مؤشرات تنمية الموارد البشرية في المجتمع الجزائري.
ومن الضروري أن نوضح ونحاول اكساب الطالب مهارة تصميم الوظائف السابقة وكيفية تحفيزالأفرد على الاقبال عليها دون اعتراض أو مقاومة من خلال معرفة العوامل المحفزة للموارد البشرية والتحكم فيها لأنها تساهم في تطوير ذاته وتحقيق طموحاته كما تساعد المؤسسة على تحقيق فاعليتها في مختلف المستوياتمحاضرة رقم 2 / التوظيف
Fichier: 1Étiquettes: 2Page: 1محاضرة رقم 3 : تسيير المسار الوظيفي
Étiquettes: 3Fichier: 1محاضرة رقم 4 تحليل وتوصيف الوظائف
Étiquettes: 3Fichier: 1محاضرة رقم 5 : التدريب وتطوير الموارد البشرية
Étiquettes: 3Fichier: 1محاضرة رقم 6 تقييم الأداء
Étiquettes: 3Fichier: 1واقع تنمية الموارد البشرية في الجزائر
Étiquettes: 3Fichier: 1Test: 1خاتمة
في نهاية السداسي يكون الطالب قد اكتسب معارف أساسية حول تنمية الموارد البشرية حيث يكون بمقدوره التحكم أولا في مصطلحات المادة وتمييز التفريق بين إدارة وتنمية وتطوير الموارد البشرية / التحكم في استراتيجيات تنمية الموارد البشرية، التمكن من اجراء عمليات الاختيار والتوظيف التمكن من تسيير المسار الوظيفي امكانية تصميم بطاقة فنية عن كل منصب عمل من خلال لتحكم في عمليات تحليل وتوصيف الوظائف / كيف يمكن تحديد اجراءات التدريب للموارد البشرية نستطيع من خلال المادة المعروضة ان نقييم أداء العاملين والاطارات وفي الأخير نتعرف على مؤشرات التنمية بشكل عام ونحددها في واقع المجتمع الجزائري ونوجه الطالب إلى تحليل نقدي للوضع/ يمكن التوسع في المادة من خلال عمل بحوث تصب في محتوى المادة وتكل
وظائف إدارة الموارد البشرية
وفي الأخير نشكر متتبعي المادة وانشاء الله يكون الطالب قد اكتسب معارف تِؤهله غلى الانتقال إلى السداسي الثاني وأيضا تكون مفيدة له في حياته العملية.
