أهداف المحاضرة : تحديد مفهوم المسار الوظيف التعرف على أهمية المسار الوظيفي اكساب مهارة اختيار المسار الوظيفي للمناسب للفرد العمال
تمهيد : في الحقيقة إن أغلب عمر الفرد يقضيه في
العمل فكان من الضروري الاهتمام بمختلف جزيات
حياة الفرد المهنية لهذا تطفو إلى السطح عملية تسيير المسار الوظيفي للفرد
كخط مدروس وموجه يتوافق مع استعدادات الفرد وطموحاته المهنية داخلالمؤسسة.
خلاصة الدرس : ويعتبر تخطيط المسار الوظيفي وظيفة رسمية ومنظمة في اطار تسيير الموارد
البشرية تهتم بتطوير وتوجيه العامل في المؤسسة مما يؤدي إلى تحفيز العامل وإلى
تحقيق الأهداف التنظيمية فيها , فله أهمية تعود على الفرد من حيث تحقيق رضى الفرد ونموه وتطوره الوظيفي /
وله أهمية تعود على المؤسسة فبه تسطيع المؤسسة توفير المخزون المناسب للأفراد
المحالين على التقاعد ولا سيما بالنسبة للمناصب القيادية . ويمكن التخطيط له من خلال تحديد الأهداف المهنية/ وتحديد المسار المهني لكل
فرد و/جمع المعلومات من أجل التخطيط. لتخطيط العديد من المزايا التي تعود بالفائدة على المؤسسة من حيث تحسين
الفاعلية وتوفير الموارد اللازمة في الوقت المناسب/ كذا التقليل من شعور عدم الرضى
وتحقيق النمو والتطوير الوظيفي من ثمة الرفع من الروح المعنوية وروح الانتماء
للمؤسسة .